<noscript id="mgymk"><center id="mgymk"></center></noscript>
<td id="mgymk"><center id="mgymk"></center></td>
<noscript id="mgymk"><optgroup id="mgymk"></optgroup></noscript>
  • <button id="mgymk"><table id="mgymk"></table></button>
  • 歡迎來到高科科技官方網站!
    聯系我們:    證券簡稱:合肥高科 證券代碼:430718
    位置:首頁 > 新聞資訊 > 新聞動態
    “年度優秀培訓師選拔活動”之十月報道
    瀏覽量:7  發布日期:2018/10/29
    分享到:

       為了進一步打造學習型組織,營造自上而下的學習氛圍,激勵中層管理者將知識及經驗進行分享,我司在10月—12月期間,面向全公司經理級范圍開展“年度優秀培訓師選拔活動”。經過大家的踴躍報名,此項活動最終確定了19個培訓項目,將在3個月內陸續開展。

       為保證培訓效果,在每場培訓前,培訓講師都認真的進行了培訓課件的準備,爭取理論知識描述簡明、準確,知識點淺顯易懂;在講解過程中,講師也通過生動熟悉的案例,將理論知識更好的與實際工作銜接,便于員工理解及應用。

       按照整個培訓計劃,10月將開展4個培訓項目,涵蓋了現場管理知識、技能提升、安全教育等多方面的內容,預計覆蓋培訓人員100余人。



       鈑金加工部講師趙磊,針對企業改進的七大浪費,做了詳細、精準的剖析。其具體的七大浪費分別是:制造過多、等待、搬運、加工、庫存、動作以及制作不良的浪費。細節出灼見,實踐出真知,這也是趙經理在學習與實際工作中所總結的精論。



       工作是解決問題,更是使企業通過不斷的找出問題并解決問題,而使企業的發展逐步升華的過程。鈑金事業部王洪軍在涂裝件標準及異常處理方面做了具體的介紹與處理方案,并且對質量的要求以及產品的特性和優缺點,也做出了詳細的評估與糾正方法。

       此次活動,不僅是對人才的選拔,也是知識與技術的交流。在整個培訓過程中,所有的參訓人員都聚精會神的傾聽、積極提問,展現了高科員工人人力爭上游的學習及工作熱情。我們有理由相信,隨著培訓工作的逐步開展,員工之間的學習氛圍會愈加濃烈,每個人都會在理論知識和技能水平方面得到進一步的提升,并且把學到的理論能很好的運用到實際工作中去。

       培訓結束后,人事部門在所有參訓人員中,隨機抽出50%的人員進行了“培訓滿意度調查”。此調查結果在作為年度優秀培訓師選拔評分的參考的同時,也給培訓師提出了更高的要求,對于幫助培訓師能力進一步的提升,起到了積極的推動作用。

       內部培訓作為公司培訓系統中最重要的一環,不僅提高了受訓人員的綜合素質,而且在一定程度上也增強了內訓師本人的整體能力,所以說,培訓是企業送給員工的最佳禮物。

       金秋十月寒來襲,內訓成師送暖意。

       平常至微無驚奇,真知灼見皆精益。

       后續培訓活動,也將會根據培訓計劃陸續開展,歡迎感興趣的同事踴躍參加!

    圖/文  曹邱

    版權所有:合肥高科科技股份有限公司
    電話:+86-551-65773313 65773306  傳真:+86-551-65773320  郵箱:admin@gaoco.cn
    聯系地址:合肥市高新區柏堰工業園銘傳路215號 |  技術支持:龍訊科技 
    一本道福利电影在线看